De dienst Organisatie Sturing richt zich op het transformeren van de cultuur binnen uw organisatie, van een low trust high tolerance omgeving naar een high trust low tolerance omgeving. Deze verandering is essentieel voor het bevorderen van een proactieve veiligheids- en werkcultuur, waarin medewerkers zich verantwoordelijk voelen en actief bijdragen aan het waarborgen van veiligheid en kwaliteit.

Onze aanpak omvat:

​

• Cultuurdiagnose: We beginnen met een grondige analyse van de huidige organisatiecultuur, waarbij we inzicht krijgen in de bestaande vertrouwen- en tolerantie-niveaus. Dit helpt om de specifieke uitdagingen en kansen voor verbetering te identificeren.

• Training en ontwikkeling: We bieden gerichte trainingen en workshops aan om medewerkers en leidinggevenden bewust te maken van het belang van vertrouwen en verantwoordelijkheidsgevoel binnen de organisatie. Deze trainingen stimuleren open communicatie en samenwerking.

• Implementatie van gedragsnormen: We ondersteunen bij het ontwikkelen en implementeren van duidelijke gedragsnormen en verwachtingen die het vertrouwen binnen het team bevorderen en onacceptabel gedrag minimaliseren.

• Continu verbeteren: We helpen uw organisatie bij het opzetten van systemen voor continue feedback en evaluatie, zodat er een cultuur ontstaat waarin leren en verbeteren centraal staan.

• ​

Met de dienst Organisatie Sturing kunt u een stevige basis leggen voor een cultuur van vertrouwen en verantwoordelijkheid, wat leidt tot betere prestaties, verhoogde veiligheid en een positieve werkomgeving.